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艾森克性心理测试[性需求心理测试题]

更新日期:2022-02-01 13:32:35  来源:www.lifang521.com

导读欢迎参加《职场功率》圈子,一键获取全年不间断更新的职场干货(已更新1000+份),含:①企业文化策划活动计划(700+份);②各类专题模板(130+份);③人力资源管理(170+份);④KPI系统建造(120+份);⑤更多干货,继续更新中;HR常用的人才测评东西人才测评有许多办法,如书面考试法、面试法、检验法、评定法、情形模仿等等,而用东西...

欢迎参加《职场功率》圈子,一键获取全年不间断更新的职场干货(已更新1000+份),含:

①企业文化策划活动计划(700+份);

②各类专题模板(130+份);

③人力资源管理(170+份);

④KPI系统建造(120+份);

⑤更多干货,继续更新中;

HR常用的人才测评东西

人才测评有许多办法,如书面考试法、面试法、检验法、评定法、情形模仿等等,而用东西化的人才测评方法因其便于操作性而最为常用。首要有如下几个类别的测评东西:

①性情类检验东西:如艾森克EPQ品格检验、16PF布瑞格斯品格类型目标、MBTI作业性情检验、九型品格、大五类品格等,得益于心理学的研讨,这类检验东西最多,也是运用频率最高的检验东西;

②行为反响检验东西:如DSIC特性检验、PDP、根本人际关系行为倾向检验。这类东西,首要检验人才的面临作业的交流心情、反响形式、强弱决计;

③作业爱好类测评东西:如霍兰德SDS作业爱好量表、埃德加?施恩(EdgarSchein)的作业锚检验、WVI作业价值观量表、罗克基价值观调查表(RokeachValueSurvey)、斯特朗SII爱好清单等。这类东西,首要调查作业爱好与价值观方面;

④智商测评东西:如斯坦福-比奈智商量表、韦克斯智商量表、瑞文检验、门萨沙龙入门智商评价检验题等,这类东西,首要是经过一些算术、图形、了解、类同、回忆、字词、图画、积木、摆放、拼图、符号等等来调查人的根本智力。

前面我现已连续共享了几个常用性情检验东西:

大五品格OCEAN模型理论

九芒星九型品格

DISC性情剖析东西

MBTI作业性情检验

作业锚测评

这一节,咱们来看下艾森克品格测评东西。

艾森克品格问卷EPQ

艾森克品格问卷(简称EPQ),是因英国伦敦大学心理系和精力病研讨所艾森克教授编制的,他搜集了很多有关的非认知方面的特征,经过要素剖析概括出三个维度,然后提出决议品格的三个根本要素:①表里向性(E)、②神经质(又称心情性)(N)和③精力质(又称倔、讲究实践)(P),人们在这三方面的不同倾向和不同体现程度,便构成了不同的品格特征。

艾克森品格问卷是现在医学、司法、教育和心理咨询等范畴使用最为广泛的问卷之一。

EPQ分红人和少年两种。成人问卷用于16岁及以上的各个年龄组,少年问卷用于7~15岁儿童和少年。修订后的国内版别,包含了三个分量表(E、N、P)和一个效度分量表(L),共4个分量表:

①表里向(E):分数高表明品格外向,可能是好外交、巴望影响和冒险、情感易于激动。分数低表明品格内向,可能是好静,富于内省,除了密切的朋友之外,对一般人沉默冷淡,不喜爱影响,喜爱有次序的生活方法,心情比较安稳。

神经质(N):反映的是正常行为,与病症无关。分数高可能是焦虑,忧虑、常常闷闷不乐,忧心如焚,有激烈的心情反响,以至于呈现不行沉着的行为。

精力质(P):并非指精力病,它在一切热烈身上都存在,仅仅程度不同。但假如或人体现出显着程度,则简单开展成行为反常。分数高可能是孤单,不关心他人,难以习惯外部环境,冷若冰霜,感觉愚钝,与他人不友好,喜爱寻衅烦扰,喜爱干古怪的作业,而且不管风险。

粉饰性(L):测定被试的粉饰、假托或自身荫蔽,或许测定其社会性朴素天真的水平。L与其他量表的功用有联络,但它自身代表一种安稳的品格功用。

如下修订后的国内版别(成人式包含85道标题,少年式包含74道标题)

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