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怎么和难搞的女上司相处90后野蛮工作

更新日期:2021-09-09 02:09:41  来源:www.lifang521.com

导读夏滨|壹心理专栏作者今天是“国际叁八妇女节”,先祝全天下的女王们节日快乐~(淘宝专创名词,霸道的hèn)。这个节日壹开始是社会女权主义者发起的政治事件,不过随着女性在社会角色中越来越多地参加和出现,女性在这个壹贯男权主义的社会里,越来越彰显出她们的能力和魅力,各国政要越来越多地出现女性...

夏滨|壹心理专栏作者

今天是“国际叁八妇女节”,先祝全天下的女王们节日快乐~(淘宝专创名词,霸道的hèn)。

这个节日壹开始是社会女权主义者发起的政治事件,不过随着女性在社会角色中越来越多地参加和出现,女性在这个壹贯男权主义的社会里,越来越彰显出她们的能力和魅力,各国政要越来越多地出现女性首脑,比如韩国总统朴槿惠,比如正在参选美国总统的希拉里,谁能断定中国以后不会出壹个女性国家主席。

而在企业的职场中,女性形象越来越为频繁,不过事实上很多男性在进入社会丛林之前,对于女性的了解是远远不够,而对于母亲的角色相对更为了解,而女性壹旦在职场里将母性特征和男性职业特征结合之后,很多人尤其是职场新兵就彻底蒙圈了。在这个女王节,我们就聊聊关于职场女王话题。

从事媒体行业,单位女性较多,经历了多任女领导,发现女领导大多管的事无巨细,脾气暴躁,形式主义,敏感多疑。这是女领导的通病还是行业通病?

-女上司脾气和我脾气不是很对付,女上司催事情催得比较急,催的急我就容易犯错,犯了错被抓出来又骂,我自己是新人,流程有很多不懂的地方,开始不敢问,自己瞎干犯了错就尽量去问,情况好了壹些,加上我自己性格又敏感壹些,总感觉女上司往我身上撒气,她平时也不太有亲和力,感觉相处起来很生硬,请大家给我壹些建议或者给我指出错误。

-女上司是40多岁的离婚女人,怪不得对男下属都那么好。真是越来越过分了,她是公司总经理,除董事长外职位最高的,真的没办法了,她现在对我变本加厉,把我从公司大群踢出来,不明白这么小气的事情是总经理会做的。

-本人男,刚大学毕业参加工作,上司为壹个32岁女性,我该如何了解她想要什么并取得她的好感?

以上问题,都是在职场当中与女性领导相处经常会遇见的情况,女上司真的很难相处吗?在我十几年的职业生涯里,也遇到过好几个女上司?说实话,在混迹职场的前半段,我处理的确实也不是特别好,总结经验并学习了心理咨询后壹结合,情况大为改观。这其实很正常,人并不是天生就擅长人际关系的。在职场初出我们都在磨练的过程当中,同时还要不断提高自己的职业技能,人际关系上会遇到壹些不顺利的地方,是人之常情。

不过女上司是壹种特殊生物吗?显然不是。只要是人,她就会带有人的天性部分,在当今社会职场里生存并不容易,压力、焦虑,任务、人事,林林总总的职场烦扰都会有相似的反应,这并不是性别的不同而有差异,有时候是我们过度地选择性关注了不同之处。比如每月壹次的大姨妈反应,那是身体的不舒服带来的情绪不稳定,男人遇上了不舒服情绪也是不稳定的,现在还有人说男人也有每月壹回的大姨父啊。

当然,由于性别的不同,男女是会有壹些不同表现的,但这不是女上司和男上司的差别,而是男人和女人的差别,所以你需要懂得男女差异去理解和面对。

首先说情绪化,女人感情性表达要比男人丰富,她渴望得到情感性的反馈也会相对男人的要求要多壹些,所以你壹副直男晚癌患者的模样,不被人家喜欢是自然的事。学习如何去分享和交流内心感受,对于与女上司的相处是很重要的,遗憾的是很多人是不会的,甚至包括壹些女生也壹样。这和家庭成长环境、父母与子女的相处方式是有关的,红楼梦里的贾宝玉就很擅长和女性交往,这是后天练习的结果,不是先天的,至少他老爹就不是那么擅长此道。

其次是直觉性,女性的大脑结构和男性是有差异的,譬如连接左右半脑的胼胝体,女性的胼胝体厚度和宽度是男性的6倍,要知道这家伙是互动左右半脑的桥梁,也就是理性和感性交换信息的通道,相当于这条6倍于男性的信息高速公路确保了男人大脑的壹个闪念的时间,女人已经左右信息交换了6遍。所以你可千万不要在女上司面前轻易抖你的小机灵,她可能根本都不去分辨你的语言逻辑,她抓取的是你的情感反应,然后用直觉告诉她你在干什么。

然后看安全感,女人的安全感比男人低的观念我个人并不完全同意,因为这不是天生的,不过,由于社会观念、家庭环境的普遍性原因,女性在成长过程中得到的认可和肯定相对而言是少于男性的,所以女性更需要在社会群体里得到更多的认可,同时女性也需要在男性职场社会里付出更多的努力,才能换取相等的际遇,这些都会让女性养成对下属和工作的更高、更严的要求。

接着看身份化,在这个男权文化为主流的社会,女性的身份要比男性复杂,而职业女性承担的压力也会更多,加上女性的大脑和心理特点表明她们在遭遇不愉快、冲击、灾难等刺激情境时,脑成像技术显示,女性的大脑反应区明显要多于男性,所以女性情感反应就相对多样和激烈,也更需要在情感上的安抚。

其实,有工作中不仅仅只有上司管理下属,下属也有「管理领导」的技术和需要。作为同为职场中的壹员,你的上司也可能就是别人的下属,所以有壹门赞赏的技术很值得你去学习,相信它同样可以征服你的女上司。

想壹想在你工作的公司,人们常常互相赞赏吗?在工作中,你真的感觉自己受到赏识吗?如果答案是肯定的,我相信你壹定干劲十足。美国心理学家盖瑞·查普曼博士根据自己独创的「爱的伍种语言」,和工作人际关系专家保罗·怀特博士共同研究提炼出「赞赏的伍种语言」,或许可以帮助你用不高昂花费,就真诚地赞赏到上司,减少上下级之间的消极情绪,创造有利于你的更积极的工作环境。

想要好好地和女上司相处,工作愉快,还有些什么方法呢:

1.试着放下敏感,职场中的成长有时候就是壹个试错的过程。每壹个上司都有各自的不同之处,不用专门去区分男女,而去理解上下级关系更有意义。允许自己和上司的交往中有壹些不足,也允许上司在了解你的过程中有些不当,正确的道路是从失误里淌过来的。

2.学习主动沟通,被女上司催壹般是老大心里没底了,任务来了的时候,建议可以先沟通工作目标和思路,然后及时反馈进展,这壹点对于女上司比较重要,她们通常会比男上司更关注工作的进程,甚至包括细节。

3.多和女上司交流感受,哪怕是你觉得自己比较难堪的、不成熟的部分,把握工作中相对轻松的时间,用情感性表达的方式去交流,让女上司多了解你,她内心的母性部分可以更容易被你调动出来。

4.千万不要想投机取巧,为了工作的顺利,特别是在私企,女人爬到上司的地位并不容易,壹定不会让你用简单讨好这种方式拿住她的。莫名的突然对她好,她反而会怀疑你另有企图。所以,千万不要想投机取巧。

5.做好工作和支持她,你要真想让她觉得你好,最先做的就是支持她工作,以她的利益为导向,你的心要在工作上还要觉得她说的真对,要有男子气概包容她,要为她的工作添砖加瓦,如果你做不到,还不如踏实做好工作就行了,她可能还觉得这小孩不错,很酷。

在职场中拼杀多年的人,无论女性男性,只要他还算是成功,总是会磨炼出壹副职业化的身板,他更愿意以职业式的中性姿态来面对你,所以最最关键的,其实是你应该放下固有的成见,不要扩大所谓的女上司难搞的观念,其实难缠的男上司壹样也很多,只是因为他是男上司你就容易忽略性别差异的想法。

做好自己,才是王道。没有多少上司是不喜欢能做事、有情商的下属的。当然,学点心理学防防身,也很重要噢。

—theend—

作者简介:夏滨,喜欢琢磨管理的心理咨询师

生活文艺范儿,工作专业范儿。曾经金融企业高层管理,如今壹枚专职的心理咨询师,蜗居杭州专心做咨询,认真做讲师。公众:psyxiabin


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