焦虑型人格障碍测试[边缘型人格障碍测试]

摘要 大五品格是近代权威性的品格评测东西的领头羊，它彻底依托心思学的心思丈量科学，客观剖析人们在行为、动机、心情和希望方面的特性差异和专长特色，尤其是作业场合的表现与协作。适用人群：企业办理人员、一般职场人士心思学在评论品格时，一种是类型论，是经过品格类型来描绘品格，将人群进行归类来表现人与人之间的差异，例如：九型品格、DISC、PDP等；第二种叫做特质论，并不把品格分为肯定的类型，而是用多个根本的特质来描绘，每个特质构成一个维度，任何人在这个维度上都有一个确认的方位。大五品格归于特质论门户的测验东西，大五性情特质（Big Five personality traits），又名「五要素模型」或「大五品格模型」，是现在公认比较全面的品格剖析模型。研究者经过词汇学的办法，发现大约有五种特质能够包含品格描绘的一切方面，即品格由“五大”要素构成的，别离是：敞开性 Openness责固执 Conscientiousness外倾性 Extraversion迷人道 Agreeableness神经质性 Neuroticism

这便是品格的大五模型，首字母简称OCEAN，ocean这个文单词的意思是大海/海洋，因而，OCEAN俗称品格的海洋。美国闻名心思学家Goldberg称之为品格心思学中的一场革新。

下面结合一份测验者陈述，帮忙咱们了解大五品格测验成果以及陈述中各个参数的意义。

第1部分 测验成果

[1] 本文榜首段现已说过，大五品格归于特质论，并不把品格分为肯定的类型，因而无法将测验成果给出一个称号，（仅仅是）为了便当阅览，咱们在这里选用五位数字来表达；

[2] 这五位数字别离标明测验者在敞开性、责固执、外倾性、迷人道、心情性这5个维度的分值规模。中位数为5，5标明标准分值坐落45-55之间、6对应规模55-60、7对应规模60-75、8对应75-90、9对应90分以上，4对应分值规模为40-45、以此类推。

第2部分 大五品格测验图表

在大五品格测验陈述中，选用下列款式的折线图出现受试者在敞开性、责固执、外倾性、迷人道、心情性这5个维度上的标准化分值。

[1] 在上面的折线图中，中线为标准分均值。标准分是依据答题计数与体系常模归纳运算的成果，纵轴规模0~100，浅灰色区域为0-10、40-60以及90-100。

[2] 蓝色线条标明测验者在大五品格5个维度的标准分值。

改换一个视点，选用雷达图（下图）的方法出现测验者在大五品格5个维度的标准分值。第3部分 大五品格要素文字描绘1. 敞开性：

敞开性指个别想像力以及猎奇心程度，对经历持敞开、根究心情，而不仅仅是一种人际意义上的敞开。

关键词：幻想、审美、情感丰厚、求异、发明、智能。

高分特征：赋有幻想力和发明力，多样性、革新性；猎奇，喜爱事物的别致性；赏识艺术，对美的事物比较灵敏；具有求知欲、幻想力和发明力。低分特征： 喜爱在简略和朴素的条件下考虑；考究实践，偏心惯例，比较传统和保存。

得分高者不故步自封、独立考虑；得分低者大都比较传统，喜爱了解的事物多过喜爱新事物。

2. 尽责性

责固执指咱们怎么自律、操控自已。操控、办理和调理本身激动的方法，评价个别在方针导向行为上的安排、坚持和动机。这个维度把牢靠的、考究的、有才能的个别和懒散的、行为不标准的个别作比较。一起反映个别自我操控的程度以及推迟需求满足的才能。

关键词：担任、公平、条理、尽职、成果、自律、慎重、按捺。高分特征：行为标准，牢靠，有才能，有责任心；好像总是能把工作做好，处处让人感到满足。低分特征：喜爱在行为不标准，大意，干事功率低，不牢靠。3. 外倾性外倾性指个别对外部国际的活泼投入程度。关键词：热心、外交、决断、活泼、冒险、达观。高分特征：性情外向，乐于和人共处，好外交，待人友爱，充满活力，生气勃勃；充满活力，常常怀有活泼的心情体会。低分特征：性情内向，沉默和安静，往往安静，按捺，慎重；对外部国际不太感爱好，喜爱独处，独立活动，外交规模一般局限于少部分密切的朋友，有时会被错以为不友爱或高傲。

4. 迷人道

迷人道反响个别在协作与社会调和性方面的差异。迷人道是调查个别对其别人所持的心情，这些心情一方面包含亲近人的、有同情心的、信赖别人的、广大的、心软的，另一方面包含仇视的、嫉恶如仇的、爱支配人的、复仇心重的、无情的。迷人道代表了“爱”，对协作和人际调和是否垂青。关键词：信赖、利他、直爽、依从、谦善、移情。

高分特征： 注重和别人的调和共处，关心友爱，大方乐于助人，乐意推让。关于别人的需求、健康和高兴具有激烈的爱好。是合意的，具有同情心的，长于与人协作的。

低分特征： 较少重视别人的需求，而更多地重视自己的利益和需求；有时候置疑别人的动机。强硬的，苛求的，不退让退让的。

5. 神经质/心情性：

神经质性指个别体会消沉心情的倾向。神经质反映个别情感调理进程，反映个别体会消沉心情的倾向和心情不安稳性。得分越低，标明心情越安稳；得分越高，标明心情越不安稳。

关键词：焦虑、仇视、压抑、自我意识、激动、软弱。

高分特征：简略心慌意乱，更简略体会到比如愤恨、焦虑、郁闷等消沉的心情。对外界影响反响比一般人激烈，对心情的调理才能比较差，常常处于一种不良的心情状况下。而且这些人思想、决议计划、以及有用应对外部压力的才能比较差。

低分特征：较少烦恼，较少心情化，比较安静，关于激烈的爱情，并没有什么反响，即使是在大都人都感到压力的景象下。但这并不标明他们常常会有活泼的心情体会，活泼心情体会的频频程度是外向性的主要内容。

第4部分 大五品格要素对标剖析

对标剖析在这里是指：将一个测验者个别的大五品格数据（X1-5）与一组有用样本均值（Y1-5）进行比较。

上面图表便是一位测验者数据（蓝色线条部分）与团队集体（灰色折线）刁难比剖析，能够看出各项目标的差异。该测验者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。* * * * *大五品格职场使用与一切特质品格理论相同，大五品格更多地描绘品格和猜测行为，并不聚集在人类的行为动机，不解说人们为什么会表现出这样的行为。在探究行为风格的内涵动机以及个人的自我察觉与生长方面，九型品格（归于类型论）较为便当。大五品格经过测验（自我探究方法之一）直接取得五个要素的分值，使用起来简略便当，一起，在特定人群对标剖析方面，更为便当。在企业办理中，大五品格较为常用，例如在职工招聘和团队办理上，许多办理者以为尽责性高的人是优异的雇员，更倾向于选用这一类的求职者。再例如，假定要你和另一个人协作，有两个提名人能够挑选，一个是好外交、对人友爱、作业认真、心情安稳、人又聪明，另一个是性情内向、对人不友爱、缺少责任感、心情翻云覆雨，你会挑选哪一个人呢？答案是显而易见的。大五品格在企业/职场上，依据关键要素分值，使用者依据使用场景的需求来扩展使用。* * * * *

本测验东西的特色总结

[1] 鉴于职场人士对待性情/心思类测验耐性有限，在保证测验精准的前提下，本测验体系选用50题版别，完结测验用时约5-10分钟

[2] 成果核算选用标准分。标准分便是规模在0-100数值，是根据体系常模数据运算出来，比起答题汇总法（答题计数）更精准地反响测验者状况；

[3] 本测验体系支撑特性化定制，企业用户/训练组织(代理商) 使用时，可申请定制成自己的专用版别，以便在此东西的基础上为用户供给更全面的支撑服务。

* * * * *阅览完上面的简略介绍，你是否乐意了解一下自己，看看自己在这大五品格的这5个要素是怎样的出现。究竟，在职场和日子中，多一点自我认知，会让你的个人生长变得更为明晰。