工作中癔症的症状，为什么契约精神那么重要？

VoL.1契约精神是人与人合作的基础

古时候，人与人之间的交易靠的是个人的品德、诚信，而在现代社会，人类社会大规模的合作、全球化的交易中，如果仅仅依靠个人的品德，风险太大，这时候，契约便出现了。

我们彼此互不认识，我也不用去考察你的人品，契约的存在，得保障了各方的权益，使人类的合作扩大到全球而不仅仅局限在熟人之间，当壹方没有尽到应尽的义务时，就会受到相应的惩罚，或者是经济上的损失，或者是法律上的判刑。

在商业社会，在职场中，有壹个已经成形的游戏规则，我们大多数人都还做不到修改、制定游戏规则，而是在遵守游戏规则的前提下，打怪通关。除了那些以文字确定下来的规章制度以外，职场中，往往存在很多“潜规则”（未以文字形式确定的规则），通常来说，壹个人越是了解游戏规则，通关所需时间越短。

而契约精神，就是游戏规则的壹部分。除了你和公司签订的文字上的契约以外，实际上，每个人每天都在和不同的合作伙伴、同事签订契约，只是有些只是小事，停留在口头上的承诺。

但有的人往往不把口头承诺当做壹回事，说过了便忘记了，而在对方心目中，这份契约并不因为事小、没有约束力而不存在，你在失信于别人的同时，便是单方面撕毁了契约。

VoL.2拥有契约精神的人其实是在积累信用资产

当你向壹个人承诺壹件事时，实际上是在发行自己的信用货币，俗称“刷脸”。

在工作中，我们喜欢些很靠谱的同事，和他们壹起共事觉得很有安全感，因为觉得事情交给对方办，可以完全放心。而这种靠谱便是高信用值的体现。

那些靠谱的人在承诺别人时，往往态度谨慎，他们不轻易发行信用货币，当同事拜托壹些事情，如果不确定做不做得到，便不会轻易打包票，而壹旦应承的事情，即便损害到自己的利益，也要做到。

职场中会遇到壹些人，当你和合作伙伴确定合作后，同事壹句“感觉他们要价太高了诶，要不然就算了吧”，或者“之前谈好的价钱，能不能再让他们降低壹点？”

反之不靠谱的人大多是轻易承诺了别人又做不到的人，在自己壹次毁约中丧失信用资产，被列为同事、合作伙伴的黑名单。而靠谱的人，每壹次说到做到，都是在积累个人的信用财富。

而个人的信用财富，除了会赢得同事、合作者的信任以外，还能带来潜在的合作机会和人脉。

和你有过接触的人觉得你是个靠谱的人，在有合适机会的时候，也会介绍你给他的工作伙伴，从而发行贰次信用货币。

壹个靠谱的人，信用货币发行的范围越广，而积累的信用资产也会越多。